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はじめに キャリアアップ助成金（正社員化コース）の受給方法（貰い方）、支給申請の手順や必要な添付書類、不支給になりやすいポイントを令和7年度版として整理しました。初めての企業でも手続きの流れが分かるよう、実務目線で分かりやすくまとめていま...

はじめに キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用の社員を正社員化した場合に企業へ支給される国の助成金制度です。最大80万円が支給されますが、令和7年度の改正により要件が厳格化され、多くのケースでは40万円となりました。 キャリアアッ...

はじめに 本記事は、2025年8月提出の「ベースアップ評価料（Ⅰ）」報告書に対応した内容です。計画書はこちらをご覧ください【2025年6月提出対応】ベースアップ評価料（Ⅰ）の計画書の書き方【社労士が実務解説】 | 仙台の社労士なら小畑社会保険労務士事務...

令和7年施行の改正育児・介護休業法とは？ 1. 改正の背景と目的 2025年（令和7年）4月および10月に施行予定の「改正育児・介護休業法」は、少子化対策の一環として、男女ともに仕事と育児・介護を両立できる環境を整備することを目的としています。 近年、...

はじめに こちらの記事ではキャリアアップ助成金【正社員化コース】の就業規則要件について解説します。この助成金を活用する為には“キャリアアップ計画書”を提出して、就業規則を助成金の要件に適用させて、そこから6か月経過後に正社員登用する事で助成...

キャリアアップ助成金を活用するためにはまずキャリアアップ計画書を労働局に提出する必要があります。この記事ではキャリアアップ計画書の書き方、気になる部分を解説します。具体的な記入例を見たい方はこちらから！キャリアアップ助成金の就業規則要件...

概要 このページでは助成金の使い道や税金など助成金の性質について社労士が簡単に解説します。 助成金って必要なの？ 助成金に返済は不要です！高齢の方を採用したり、非正規の社員様を正社員登用したり、様々な事を契機に助成金の受給が可能ですがどれも...

キャリアアップ助成金 令和6年版【最新情報】 キャリアアップ助成金は、 非正規雇用の労働者を正規雇用へ転換 する企業を支援する制度です。令和6年版の主なポイントを解説します。 1. 正社員化コースの概要 対象 有期雇用・無期雇用の労働者や派遣労働者...

助成金の支給金額に「1事業所当たり〇〇万円」って表記を見たことはありませんか？例えばキャリアアップ助成金の賞与・退職金導入コースは1事業所当たり38万円とされています。「じゃあうちは10店舗あるから380万円の受給が見込めるな」となるかどうかにつ...

受給の要件は？ e-ラーニング等の定額制サービス訓練を実施する事 労働者の能力開発(資格取得等)経費の半額を事業主が負担する事 IT業務未経験者に訓練を実施する事(情報通信産業のみ) IT系の大学院で履修プログラムを受けさせる事(情報通信産業のみ) 30日...