給与・賞与計算
給与・賞与計算についてこんなお悩みはありませんか？
- 給与・賞与の正確な計算が難しい。
- 法改正や制度の変更への対応が難しい。
- 賞与の計算基準の設定をどうすればいいか分からない。
- 時間外労働や休日労働の取り扱いをどうするべきか分からない。
- 給与計算の効率化をしたい。
給与・賞与計算は小畑社会保険労務士事務所にお任せください！
給与・賞与計算で
小畑社会保険労務士事務所が選ばれる理由
豊富な経験と専門知識
多岐にわたる業種・業界のクライアントをサポートしてきた実績があります。この経験を基に、お客様の様々な課題やニーズに対応するための深い専門知識とノウハウを有しています。
迅速で丁寧な対応
お客様の問題や懸念にスピーディーに応えることを重視しています。一つ一つのご相談にじっくりと耳を傾け、的確なアドバイスと具体的な解決策を提供します。
長期的信頼関係の構築
一時的な問題解決だけでなく、お客様のビジネスの成長と発展を長期的にサポートするパートナーとしての役割を担います。顧問契約を通じて、持続的な関係を築きながら、企業の未来を共に考え、助言し続けます。
お客様の声
毎月の悩みが一気に解消！
毎月の給与計算で悩んでいたところ、社労士の先生にサポートしていただき、その正確さとスピードに驚きました。法改正に関する情報もタイムリーに教えてくれるので、安心して業務を任せられます。今では給与計算の効率が格段に上がり、時間を他の大切な業務に使えるようになりました。
賞与の公平な配分に感謝！
賞与の配分方法に悩んでいた際、公平で適切な計算方法を提案していただきました。従業員からも分かりやすく、公正に賞与が計算されているとの声を多数いただいています。社労士の先生のおかげで、社内の雰囲気もより良くなった感じがします。
給与計算の複雑さが一掃されました！
時間外や休日労働、さまざまな手当ての計算に頭を悩ませていましたが、社労士の先生にお任せすることで、給与計算がこれほどスムーズになるとは思いませんでした。先生の丁寧な説明とサポートで、経理業務が格段に楽になりました。本当に感謝しています。
給与・賞与計算対応業務
給与・賞与の基本計算
- 基本給の計算
- 時間外労働の計算
- 各種手当の計算
- 賞与の計算
- 通勤手当の計算
税金・保険関連
- 社会保険・労働保険の控除計算
- 所得税の控除計算
- 年末調整の実施
- 住民税の計算
- 雇用契約に基づく各種保険加入手続き
給与関連のサポート
- 給与支払明細書の作成
- 給与振込業務の代行
- 労働契約や給与体系の見直し・相談
- 給与計算システムの導入・運用サポート
- 給与関連の法律・規定のアップデート情報提供
料金プラン
給与計算
| 従業員数 | 給与計算 （紙明細送付） | 給与計算 （Web明細） |
|---|---|---|
| 4人以下 | 10,000円 | 6,000円 |
| 5〜9人 | 15,000円 | 9,000円 |
| 10~19人 | 20,000円 | 12,000円 |
| 20〜29人 | 25,000円 | 15,000円 |
| 30〜49人 | 35,000円 | 21,000円 |
| 50〜69人 | 45,000円 | 27,000円 |
| 70〜99人 | 60,000円 | 36,000円 |
| 100人以上 | 別途協議 | 別途協議 |
賞与計算料金表
| 従業員数 | 料金 |
|---|---|
| 4人以下 | 3,000円 |
| 5〜9人 | 4,500円 |
| 10~19人 | 6,000円 |
| 20〜29人 | 7,500円 |
| 30〜49人 | 10,500円 |
| 50〜69人 | 13,500円 |
| 70〜99人 | 18,000円 |
| 100人以上 | 別途協議 |
給与・賞与計算のよくある質問
- Q1県外でも対応できますか？
- A1
はい、宮城県以外の方でもご対応可能です。お気軽にお問い合わせください。
- Q2時間外労働の計算はどのように行われますか？
- A2
時間外労働の計算は、労働基準法に基づいて行われ、通常の勤務時間を超えて働いた時間に対して割増賃金が支払われます。具体的な割増率は、残業時間や休日労働、深夜労働などの条件により異なります。
- Q3賞与の計算基準はどう決まりますか？
- A3
賞与の計算基準は、各企業の就業規則や給与規程により異なります。多くの場合、業績、勤務態度、役職、勤務年数などを考慮して決定されます。
- Q4年末調整はどのように行うのですか？
- A4
年末調整は、年間の総所得や所得控除を考慮し、1年間における所得税の適切な金額を算出する手続きです。従業員から必要な情報を収集し、該当する控除を適用した上で正確な税額を計算します。
- Q5通勤手当はどのように計算されますか？
- A5
通勤手当の計算は、通常、従業員の自宅から職場までの交通費実費を基にして行われます。ただし、上限金額や距離による制限など、企業の規定や政策によって異なる場合があります。
サービスの流れ
- まずは当事務所にご連絡ください
まずはページ下部のお問合せフォームをご利用いただくか、お電話（090-3368-7956）にてお問い合わせください。お問い合わせフォームからのお問い合わせは365日24時間受け付けております。ご相談は無料です。
- お打ち合わせ
ご面談日を決め、お打ち合わせを行います。ご面談形式に関しましては貴社までご訪問またはWeb面談のどちらかをお選びいただけます。お打ち合わせ時に当事務所のサービス内容やご契約についてご説明いたします。
- ご提案・お見積り
貴社のお悩みや状況をヒアリングし、当事務所から課題解決に向けてのご提案をいたします。ご提案と同時に、料金のお見積りとご契約内容についてのご説明もいたします。
- ご契約
ご提案内容に納得いただけましたら、正式にご契約を結びます。ご契約書の締結後、サービスを開始いたします。