給与計算・勤怠管理
DX化で給与計算にかかる手間を減らしませんか？
給与計算・勤怠管理についてこんなお悩みはありませんか？
- 給与計算の作業負担が大きい → 毎月の手作業が面倒
- 勤怠管理との連携ができていない → タイムカードの集計が大変
- 法改正や制度変更に対応できない → 知識が追いつかずミスが不安
- 給与計算のミスをなくしたい → 手計算では限界がある
- 振替休日や労働時間管理の法律を覚えられない → 社労士は労働法の専門家です
▶ これらの悩み、すべて解決できます！
小畑社会保険労務士事務所の特徴
給与計算・勤怠管理3つの強み
手間を最小
給与計算を簡単に！
クラウド勤怠 × 自動計算 × 専門家チェックで、給与計算の手間を最小に！
従業員が打刻し、データは自動計算。社労士が最終確認し、給与計算が完了！
無料のDX支援
勤怠も給与も対応します！
MFクラウドなら、勤怠と給与が自動連携！面倒な作業は最小で給与計算が完了。導入サポートは完全無料。運用後のトラブル対応まで追加料金なし！
人件費の削減
工数の削減に貢献します！
給与計算の業務を最小化！ダブルチェック1回で給与計算が完了し、人的ミスもゼロへ
これまでの手作業をクラウド化し、給与計算の負担を大幅削減！
給与計算・労務管理で
小畑社会保険労務士事務所が選ばれる理由
豊富な経験と専門知識
「給与計算 × 労務管理 × DX支援」を強みに、多くのクライアントをサポートしてきた実績があります。
給与計算の複雑な処理や法改正対応も、すべて社労士がサポート するので安心！
迅速で丁寧な対応
「給与計算で困ったら、すぐに解決！」をモットーに、スピーディに対応します。
一つのご相談にじっくり耳を傾け、適切なアドバイスと具体的な解決策をご提案。
トラブル時もすべて社労士が対応 するため、企業側の手間を最小限に抑えられます。
長期的信頼関係の構築
給与計算は、一時的な処理ではなく、企業の成長に直結する重要な業務。だからこそ、長期的な視点でサポートし、企業の未来を共に考えます。
給与計算だけでなく、助成金の活用支援を行い、人件費の削減と企業成長をサポート！
さらに、新しい制度や業務改善のアドバイスを行い、「給与計算 × 経営サポート × 助成金活用」 の3本柱で企業を支えます。
お客様の声
毎月の悩みが一気に解消！
従業員に勤怠を入力してもらい、社労士の先生と一緒にズレがないか確認するだけで、給与計算が終わるようになりました。
以前は集計や手作業の確認に時間がかかっていましたが、今ではスムーズに給与確定まで進められるようになり、業務負担が大幅に削減できました。
DX支援ありがとうございます！
クラウド化、DXと聞くけど設定は難しそうだと思っていました。
でも、先生が設定から導入までサポートしてくれて、本当に助かりました。
今では、給与計算が自動化され、業務時間が大幅に短縮！ 導入してよかったと実感しています。
いつでも法律について聞けて助かっています。
代休や振替休日、残業時間になるかならないか分からなくて困っていました。
でも、先生に相談すればすぐに正しいルールを教えてもらえるので、迷わず対応できるようになりました。
『給与計算＋労務相談』をセットでお願いできるのが本当に助かります。
料金プラン
顧問契約
| 従業員数 | 相談顧問 | 相談＋手続き顧問 | 給与計算込みフルパック |
|---|---|---|---|
| 4人以下 | 9,800円 | 22,000円 | 30,000円 |
| 5〜9人 | 14,800円 | 33,000円 | 45,000円 |
| 10~19人 | 19,800円 | 44,000円 | 63,000円 |
| 20~29人 | 24,800円 | 55,000円 | 84,000円 |
| 30〜39人 | 29,800円 | 66,000円 | 105,000円 |
| 40〜49人 | 34,800円 | 77,000円 | 126,000円 |
| 50人以上 | 別途協議 | 別途協議 | 別途協議 |
※2金額は目安としてお考えください
給与計算顧問
| 従業員数 | 給与計算 |
|---|---|
| 4人以下 | 10,000円 |
| 5〜9人 | 20,000円 |
| 10~19人 | 30,000円 |
| 20〜29人 | 40,000円 |
| 30〜39人 | 50,000円 |
| 40〜49人 | 60,000円 |
| 50人以上 | 別途協議 |
よくある質問
- Q1全国対応していますか？
- A1
はい、弊所はオンラインでのやり取りを基本とし、全国対応しております。
- Q2給与計算の料金は固定ですか？追加費用が発生することはありますか？
- A2
基本的に料金は固定ですが、「従業員数が増えた場合」や「追加の業務が発生した場合」**は別途お見積りとなることがあります。
詳細な費用については、お気軽にお問い合わせください。
- Q3給与計算のみをお願いしてもいいですか？
- A3
もちろん大丈夫です！
ただし、給与計算だけでなく、入退社手続きや社会保険の対応、労務相談が必要になる場面も多いため、顧問契約をご利用いただくと、トータルでサポートできます。
「給与計算だけ外注したい」「労務相談もセットで頼みたい」など、お客様のニーズに合わせたプランをご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。
- Q4MF（マネーフォワード）を使いたいのですが、導入サポートもありますか？
- A4
はい、設定から導入までサポート可能です！
「設定が分からない」「初めてのクラウド給与計算が不安」という方でも、スムーズに導入できるようサポートいたします。
- Q5途中から顧問契約を追加できますか？
- A5
はい、いつでも追加可能です！
給与計算をご利用いただいている企業様が、「労務相談もお願いしたい」「入退社の手続きをサポートしてほしい」 という理由で、後から顧問契約へ移行するケースも多くあります。
必要なタイミングで切り替えられますので、お気軽にご相談ください！
サービスの流れ
- まずは当事務所にご連絡ください
お問い合わせは24時間受付中！
ページ下部の問い合わせフォームまたはお電話でご連絡ください。365日いつでも受付 しておりますので、お気軽にご相談ください。 - 打ち合わせ
訪問・オンラインどちらでもOK！
ご希望に応じて 「対面」「オンライン（Google Meet）」 を選べます。 - ご提案・お見積り
ヒアリング後、最適なプランをご提案！
貴社の状況を詳しく伺い、「給与計算のみ」「顧問契約」「助成金活用」 など、最適な選択肢をご案内します。 - ご契約
ご提案内容に納得いただけましたら、正式にご契約を結びます。ご契約書の締結後、サービスを開始いたします。
- クラウドシステムの設定
MFクラウドなどの設定を代行！
給与計算システムの導入・設定を行い、スムーズに運用できる環境を整えます。 - 勤怠情報を元に給与計算
担当者様と一緒に、勤怠データを確認しながら給与計算を進めます！
勤怠のズレがないかを確認しながら、適正な給与計算を実施。最終チェックもサポート！