お役立ちコラム– category –

はじめに 本記事は、2025年8月提出の「ベースアップ評価料（Ⅰ）」報告書に対応した内容です。計画書はこちらをご覧ください【2025年6月提出対応】ベースアップ評価料（Ⅰ）の計画書の書き方【社労士が実務解説】 | 仙台の社労士なら小畑社会保険労務士事務...

2026年から始まる厚生年金・健康保険の適用拡大と企業・パート従業員への影響まとめ 1. そもそも「106 万円の壁」とは 106万円の壁と言われていたのは社会保険の加入基準によるものです。年収106万円を超えるペースで働くと家族の社会保険扶養から外れてし...

はじめに 2024年度は、労働基準法、社会保険制度、フリーランス保護法など、多岐にわたる法改正が実施されました。これらの改正は、企業の労務管理や人事制度に直接影響を及ぼすため、適切な対応が求められます。本記事では、主要な改正点を時系列で整理し...

はじめに 高齢化の進展とともに、仕事と介護の両立は、企業にとって避けては通れない課題となっています。2024年5月に成立した改正育児・介護休業法では、「介護」に関する制度が大きく見直され、2025年4月1日から順次施行されます。 今回は、その【介護編...

賃金デジタル払いとは？ 最新制度の概要と導入手順を解説 近年のキャッシュレス決済の普及に伴い、2023年4月から 「賃金デジタル払い」 の制度が正式に施行されました。本記事では、賃金デジタル払いの 仕組み・導入の流れ・注意点 について分かりやすく解...

令和7年施行の改正育児・介護休業法とは？ 1. 改正の背景と目的 2025年（令和7年）4月および10月に施行予定の「改正育児・介護休業法」は、少子化対策の一環として、男女ともに仕事と育児・介護を両立できる環境を整備することを目的としています。 近年、...