お知らせ– category –

【社労士監修】ベースアップ評価料2026の更新届出・書き方完全ガイド【無床診療所向け】 この記事では、令和8年4月段階で既にベースアップ評価料を導入している無床診療所向けに2026年（令和8年）のベースアップ評価料計画書の更新・届出・書き方・提出後...

はじめに 令和7年7月から、厚生労働省は「130万円の壁」問題への対応として、キャリアアップ助成金に新コース 「短時間労働者労働時間延長支援コース」 を新設します。本記事では、社労士監修のもとで、その概要や既存の「106万円の壁」対策との違いを、分...

はじめに 本記事は、2025年6月提出の「ベースアップ評価料（Ⅰ）」計画書に対応した内容です。「報告書」はこちらをご覧ください病院、クリニックの皆様6月8月の計画書と報告書の提出に頭を悩ませていませんでしょうか？私も最初は書き方が分からず頭を抱え...

弊所はMyじんけん宣言に賛同し以下の内容を遵守します 社会保険労務士の立場から労働者の働きやすい企業づくりに貢献出来るように努力します。 ハラスメントや労使トラブルを未然に防ぎます。 性別や年齢、信条を問わず均等に雇用機会を設けます。 従業員...

受給の要件は？ 一般的な正社員として雇用する事 計画書を労働局に届け出する事 2人以上を中途採用して中途採用率をアップさせるor初めて45歳以上の方を雇い入れる こちらが厚労省のHPに書いてある条件です正直ちょっと難しい内容ですよね…… 中途採用率と...