2025年（令和7年）の育児・介護休業法改正により、企業は就業規則の改定が法的に義務付けられています。

本改正では、子の看護や残業免除、テレワーク制度など、育児・介護に関わる制度が大幅に見直されました。
未対応のままでは、行政からの是正指導や労使トラブルのリスクが高まります。

当事務所では、法改正の要点を押さえた実務対応型の就業規則改定サービスを提供しています。
仙台を拠点としながら、全国の企業様にオンラインで迅速対応いたします。

2025年4月・10月に施行される育児・介護休業法改正では、企業が就業規則を見直さなければならない義務項目が多数含まれています。

特に以下の点は見落とされやすく、就業規則に記載がない場合、労基署からの是正指導や従業員トラブルにつながる可能性があります。

• 子の看護休暇の対象拡大（4月施行）→ 小学校3年生までに引き上げ。感染症対応や学校行事も対象に追加。
• 残業免除の対象拡大（4月施行）→ 3歳未満から「小学校就学前」までの子育て世代に拡大。
• 在宅勤務（テレワーク）制度の法的位置づけ（4月施行）→ 時短勤務の代替措置として正式認可され、規定化が必要に。
• 柔軟な働き方措置の義務化（10月施行）→ 企業は、始業・終業時刻変更やテレワークなど複数の措置を整備し、選択肢として提示する義務が発生。
• 介護休暇の取得要件が緩和（4月施行）→ パートタイム・入社間もない社員にも拡大される可能性あり。

詳しくはこちらをご参照ください
【社労士監修】令和7年改正 育児・介護休業法のポイント解説【育児編】
【社労士解説】令和7年4月施行の改正育児・介護休業法（介護編）のポイント

育児・介護休業法の改正により、就業規則の見直しが必要となった企業様へ。
当事務所では、改正内容に対応した就業規則の改定を 税別8万円 で承っております。

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仙台市以外の企業様もお気軽にご相談ください。

1. お問い合わせ・無料相談
   　お問合せフォームや電話でご連絡ください。現行規程の有無など簡単なヒアリングを行います。
2. ヒアリング・現行就業規則の確認
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   　確認いただき、必要に応じて修正。納得いただける形に仕上げます。
5. 納品・労基署への届出サポート（オプション）
   　Word形式で納品。ご希望に応じて、労基署への提出書類も作成・提出代行します（＋2万円）。

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育児・介護休業法の改正により、企業には就業規則の見直しが義務付けられています。
対応が遅れた結果、労働基準監督署から是正指導を受けたり、従業員とのトラブルにつながるケースも考えられます。

「うちは関係ないだろう」「どこを直せばいいか分からない」と感じている企業様ほど、
実は対応が急がれる状態にあることも少なくありません。

今なら、無料相談で現行規程のチェックから対応内容のご提案まで可能です。
放置によるリスクを避けるためにも、ぜひ一度ご相談ください。

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