Takanori– Author –

はじめに キャリアアップ助成金（正社員化コース）の受給方法（貰い方）、支給申請の手順や必要な添付書類、不支給になりやすいポイントを令和7年度版として整理しました。初めての企業でも手続きの流れが分かるよう、実務目線で分かりやすくまとめていま...

はじめに キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用の社員を正社員化した場合に企業へ支給される国の助成金制度です。最大80万円が支給されますが、令和7年度の改正により要件が厳格化され、多くのケースでは40万円となりました。 キャリアアッ...

本記事で分かること 【最短当日】賃上げ対応、まだ間に合います！【価格引き下げ】画面共有を行いながらその場で提出致します是非お問合せください 令和8年2月17日 更新： 「ベースアップ評価料（1）」の届出期限（3月1日）が目前に迫っています。 6月の診...

はじめに 本記事は、2025年8月提出の「ベースアップ評価料（Ⅰ）」報告書に対応した内容です。計画書はこちらをご覧ください【2025年6月提出対応】ベースアップ評価料（Ⅰ）の計画書の書き方【社労士が実務解説】 | 仙台の社労士なら小畑社会保険労務士事務...

はじめに 令和7年7月から、厚生労働省は「130万円の壁」問題への対応として、キャリアアップ助成金に新コース 「短時間労働者労働時間延長支援コース」 を新設します。本記事では、社労士監修のもとで、その概要や既存の「106万円の壁」対策との違いを、分...

はじめに 本記事は、2025年6月提出の「ベースアップ評価料（Ⅰ）」計画書に対応した内容です。「報告書」はこちらをご覧ください病院、クリニックの皆様6月8月の計画書と報告書の提出に頭を悩ませていませんでしょうか？私も最初は書き方が分からず頭を抱え...

2026年から始まる厚生年金・健康保険の適用拡大と企業・パート従業員への影響まとめ 1. そもそも「106 万円の壁」とは 106万円の壁と言われていたのは社会保険の加入基準によるものです。年収106万円を超えるペースで働くと家族の社会保険扶養から外れてし...

はじめに 2024年度は、労働基準法、社会保険制度、フリーランス保護法など、多岐にわたる法改正が実施されました。これらの改正は、企業の労務管理や人事制度に直接影響を及ぼすため、適切な対応が求められます。本記事では、主要な改正点を時系列で整理し...

はじめに 高齢化の進展とともに、仕事と介護の両立は、企業にとって避けては通れない課題となっています。2024年5月に成立した改正育児・介護休業法では、「介護」に関する制度が大きく見直され、2025年4月1日から順次施行されます。 今回は、その【介護編...

賃金デジタル払いとは？ 最新制度の概要と導入手順を解説 近年のキャッシュレス決済の普及に伴い、2023年4月から 「賃金デジタル払い」 の制度が正式に施行されました。本記事では、賃金デジタル払いの 仕組み・導入の流れ・注意点 について分かりやすく解...