受給の要件は？
- 一般的な正社員として雇用する事
- 計画書を労働局に届け出する事
- 2人以上を中途採用して中途採用率をアップさせるor初めて45歳以上の方を雇い入れる
こちらが厚労省のHPに書いてある条件です
正直ちょっと難しい内容ですよね……
中途採用率とは？
過去3年間に雇い入れた正社員が合計で20人いるとします
新規学卒採用や知人友人ご家族など近しい人材を採用した人数が15人だとします
差し引いた5人を分子に、雇い入れた総人数20人を分母に入れます
5÷20をパーセントに直すと25％
このように中途採用率は算出します
下記の画像を出来るだけ嚙み砕いて説明しているつもりなのですが
少し分かりづらかったら申し訳ありません
こんな企業様におすすめ！
- 今まで新規学卒者が中心だったけど中途でも人材を確保したい
- 身内や同族のみで経営していたけど中途の人材採用を予定している
- 事業を拡張する為に中途採用人数を増やす予定がある
- 45歳以上の方を雇用してもよいと考えている
受給額は？
- 中途採用比率が20％アップで50万円
- 中途採用比率が40％アップで70万円
- 45歳以上の方を初めて雇用すると60万円(60歳以上だと70万円)
- HP等で中途採用の情報公開＋中途採用率アップで30万円
■中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）のご案内
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000862382.pdf
併給について
企業様によっては複数の要件に該当する場合があります。
中途採用率を20％アップさせて更にHPで情報公開など、その場合50万円＋30万円の80万円、とはならず
最初から一つのコースの計画を立てて、計画の達成後に助成金の受給となるので
残念ながら2つ以上ののコースを併給する事は不可能のようです。